在现实生活中，老板不给员工开支的情况时有发生，遇到这种情况，员工可以采取以下措施：

1、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，了解不发工资的原因，如果是因为误解或其他原因导致的，员工可以尝试与老板协商解决。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付员工工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。

4、向法院提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，法院会对案件进行审理，并做出判决。

建议参考：

1、保存相关证据：在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，员工需要保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、注意时效：员工需要注意维权的时效，不同的维权方式有不同的时效要求。

3、寻求法律援助：如果员工经济困难，可以寻求法律援助，法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

小编总结：

老板不给员工开支是一种违法行为，员工可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益，在维权过程中，员工需要注意保存相关证据，注意时效，并可以寻求法律援助，员工也应该注意与老板的沟通方式，尽量通过协商解决问题。