在封闭的小区里发生交通事故，要根据事故现场的情况来确定双方的责任，可以是全部责任，这种情况下应当承担全部损失，可以是部分责任，双方各自承担应付的责任，赔偿对方的损失。

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小区交通事故划分标准有什么?

小区交通事故的责任划分：根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来确定双方当事人的责任。在小区发生交通事故属于在道路以外通行时发生的事故，还是按照在道路上发生交通事故处理方式。

在实际生活中，我们应当区分小区性质，而不能笼统地认为只要发生在小区中的车辆碰撞就不属于交通事故，只有非封闭住宅小区内发生车祸属于交通事故范围。

我们认为在封闭式住宅小区，不允许社会车辆进入，或按照严格的登记制度的小区内发生车祸的不属于道路交通事故，交警部门无权处理，而应当由辖区所在派出所按治安案件进行处理。

侵权责任法用人单位雇主责任有什么

在《民法典》生效以后，《侵权责任法》就废止了。在《民法典》当中规定，用人单位雇主的责任有以下几点内容：

1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任;

2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

哪些情况用人单位可以经济性裁员?

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：

(1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。

(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。

(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。

(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。