劳动派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的，以劳务派遣单位为中介，将其招聘的劳动者（以下简称“派遣工”）派遣到用人单位从事劳动的合同。近年来，随着用工形式的多样化，劳动派遣也成为了一种常见的用工方式。但是，很多人对于劳动派遣合同的保障问题存在疑虑，那么，劳动派遣合同有保障吗？

对于劳动派遣合同的保障问题，我们需要从以下几个方面来进行解析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣单位应当为派遣工办理社会保险、提供劳动安全卫生保护等条件，并与用工单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。因此，在签订劳动派遣合同时，用人单位应当与劳务派遣单位明确双方的权利和义务，确保派遣工的权益得到保障。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣工与用人单位之间的劳动关系应当以劳动合同为依据。因此，在劳动派遣合同中，应当明确派遣工与用人单位之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务，以保障派遣工的合法权益。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。因此，在劳动派遣合同中，用人单位应当明确派遣工的工资待遇和社会保险等福利待遇，并按照国家规定为派遣工缴纳社会保险费，以保障派遣工的合法权益。

综上所述，劳动派遣合同是有保障的，但是需要用人单位和劳务派遣单位在签订合同时，明确双方的权利和义务，以保障派遣工的合法权益。同时，用人单位也需要按照国家规定为派遣工缴纳社会保险费等福利待遇，以确保派遣工的权益得到保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、第四十五条。