劳动监察举报有时限吗？这是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动监察条例》的规定，劳动监察举报是有时限的。

根据《中华人民共和国劳动监察条例》第十一条的规定，接到举报后，劳动行政部门应当在五日内进行初步核实，对于需要进一步核实的，应当在五日内进行进一步核实。如果举报人要求保密的，应当在五日内给予答复。如果初步核实或者进一步核实需要调查的，应当在三十日内完成调查。如果需要复查的，应当在十五日内完成复查。

也就是说，如果你要举报用人单位违法行为，劳动行政部门在接到举报后会在五日内进行初步核实，如果需要进一步核实，会在五日内进行进一步核实。如果需要调查，会在三十日内完成调查。如果需要复查，会在十五日内完成复查。因此，如果你要举报用人单位违法行为，应当尽快向劳动行政部门举报，以便他们能够及时处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，可以吊销其招用外国人劳动服务许可证或者劳务派遣经营许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

违反劳动合同法律、法规的规定，拖欠工资、加班费、社会保险费、福利待遇等的； 以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； 不按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的； 不按照国家规定为女职工提供劳动保护的； 违反国家规定，招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的； 违反法律、法规的规定，不签订劳动合同或者明知用工单位无法履行劳动合同约定而与其签订劳动合同的； 其他违法行为。

如果你发现用人单位有上述违法行为，应当及时向劳动行政部门举报。劳动行政部门会根据情况对用人单位进行处罚，并保护举报人的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动监察条例》。