合同没在劳动局备案怎么办？

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者提供备案所需材料。

如果合同没有在劳动局备案，可能会给劳动者带来一些风险和不便。以下是一些可能的后果：

劳动者不能享受社会保险待遇 劳动者无法通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益 用人单位可能会利用合同没有备案的漏洞，对劳动者进行不当行为

如果发现自己的劳动合同没有备案，劳动者应该及时与用人单位沟通，要求其尽快将合同备案。如果用人单位拒绝备案，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任、解决劳动争议的方法等条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者提供备案所需材料。用人单位未按照前款规定履行备案手续的，不得以未备案为由解除劳动合同。