三者之间是有一定区别的。缓刑是针对有期徒刑或者是拘役做出的一项处理决定，而假释则是对于犯罪嫌疑人提前释放的一项制度。三者都是法律中刑罚的一种，但是三者之间又有着本质上的区别。

缓刑假释拘役之间有区别吗?

三者之间是有一定区别的。对犯罪情节较轻，主刑在三年以下有期徒刑的犯罪分子可判处缓刑，假释的条件是罪犯认真接受教育改造的，在服刑时间超过原判刑期一半以上的情况下，可以假释，监外执行的适用条件是，嫌疑人需要保外就医或生活不能自理，拘役的时间一般是1~6个月。

护士加班费是发在工资里还是绩效?

护士加班费是发在工资里。绩效工资一般不算在加班费里，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。加班工资的计算基数一般按照以下依据确定：

1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

一般固定工资加班费怎么计算?

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反法律行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

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