拿劳动合同补缴社保

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，规定了劳动者在用人单位内从事劳动的权利和义务。而社会保险制度是国家为保障劳动者权益和提高社会保障水平而实施的一项社会保障政策。在劳动关系中，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，以保障劳动者的社会保险权益。

然而，在实际工作中，一些用人单位可能会存在不为劳动者缴纳社会保险费用的情况，这就会导致劳动者在享受社会保险待遇时出现困难。此时，劳动者可以通过拿劳动合同补缴社保的方式来维护自己的社会保险权益。

拿劳动合同补缴社保的具体步骤如下：

1.劳动者应当先向用人单位提出要求补缴社保的申请，并说明补缴的具体时间和金额。

2.用人单位应当在收到申请后，及时核实劳动者的社会保险缴纳情况，并按照劳动者提出的要求进行补缴。

3.如果用人单位拒绝或者未能按照要求补缴社会保险费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，拿劳动合同补缴社保是劳动者维护自己社会保险权益的一种有效方式，用人单位应当依法依规为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：“用人单位应当依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“用人单位应当按照国家规定为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。”