本篇文章给大家谈谈劳动纠纷法院不做调解，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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劳动争议仲裁裁决的纠纷人民法院可以调解吗

和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭或法院制作调解书。同时，当事人也可以自行和解。

劳动仲裁裁决后也是可以和解的，但一般各解都是在仲裁之前，如果仲裁裁裁决书下来了之后也没有和解的意思，对于被执行人同样需要履行自己的义务，这样才不会承担起其它的法律责任。

是可以的； 根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十九条 法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。

当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动纠纷,对方不配合调解怎么办?

1、法律主观：劳动争议仲裁 委员会不受理 劳动仲裁申请 的，申请人可以直接就该劳动争议事项 向法院起诉 。

2、劳动仲裁对方不执行怎么办 如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。

3、不知道你是单位还是职工？如果您是单位，那就只能先走程序，看对方诉求，然后根据对方诉求来应对劳动程序。如果您是职工，那就看你手里的证据，根据证据来提诉求。

4、劳动仲裁调解对方不到场，可以申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

5、对方不协调，可以等仲裁委排庭开庭，或者等都时间准备好材料去法院起诉吧。

我国劳动争议的处理方式主要有

协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。

我国劳动争议的处理方法有：协商、调解、仲裁、诉讼。协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

确认劳动关系不适用调解

法律分析：确认劳动关系的案件可以调解。确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。