一、没签合同≠劳动关系无效，先确认这3个关键点

很多劳动者误以为“没签劳动合同就不能维权”，但根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工关系，即使没签合同也构成事实劳动关系，遇到拖欠工资时，先确认以下证据：

1、工资转账记录（银行卡/支付宝/微信流水，备注“工资”更有利）；

2、工作痕迹（工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件）；

3、证人证言（同事或客户能证明你的工作内容）。

注意： 尽量在离职前收集证据，避免公司事后销毁资料。

二、申请劳动仲裁全流程（附实操模板）

步骤1：向劳动仲裁委提交申请

材料清单：仲裁申请书（写明诉求+事实）、身份证复印件、企业工商信息（国家企业信用信息公示系统下载）、证据清单（分类整理并编号）。

仲裁诉求：可同时主张拖欠工资+未签合同的二倍工资差额（最多11个月工资）。

步骤2：等待开庭通知

仲裁委会在5日内决定是否受理，45日内结案（复杂案件可延至60日），期间可尝试调解，但调解金额可能低于仲裁结果。

步骤3：开庭应对技巧

- 公司可能狡辩“你是临时工/劳务关系”，用证据证明长期稳定工作和接受公司管理的事实；

- 若公司否认工资标准，提供银行流水或证人证言；

重点强调：根据《劳动合同法》第82条，公司未签合同需支付二倍工资。

三、胜诉后公司仍不付钱？3招强制执行

1、申请法院强制执行：仲裁裁决生效后（15日内公司未起诉），向法院提交强制执行申请书；

2、查封公司财产：法院可冻结公司账户、扣押设备、拍卖资产；

3、追加法人责任：若公司恶意转移财产，可申请将法定代表人列入失信黑名单。

律师特别提醒：

仲裁时效1年！从拖欠工资之日起算，超期可能败诉；

- 未签合同的双倍工资最多主张11个月，且需在用工1年内提出；

- 保留所有沟通记录，避免与老板口头协商无凭证。

没签合同反而可能让公司赔更多！及时收集证据、果断申请仲裁，是追回工资的关键，若流程复杂或金额较大，建议委托律师处理，提高胜诉率。

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