最近接到不少劳动者咨询："没签劳动合同，老板拖欠工资该咋办？"作为从业12年的劳动纠纷律师，今天给大家详细讲解没有劳动合同如何追讨工资的合法途径。没合同≠没权利，关键看你会不会用这5招！

一、先确认存在事实劳动关系（关键！）

根据《劳动合同法》第七条，只要实际提供了劳动，就算没签书面合同，也构成事实劳动关系，你需要收集以下证据：

1、工资支付记录：银行流水/微信转账备注"工资"

2、工作凭证：工牌、考勤表、排班记录

3、工作痕迹：签过字的文件、工作群聊天记录

4、证人证言：同事愿意作证（至少2人）

▶️律师提醒：现在手机录屏、钉钉打卡记录都能作为电子证据！

**二、立即采取3大维权动作

第1步：书面催告

通过微信/短信发："王总，我7-9月工资共计12500元尚未收到，请于3日内支付"，注意保留发送记录

第2步：向劳动监察大队投诉

拨打12333或到当地人社局现场投诉，需提交：

- 身份证复印件

- 工作证据清单

- 拖欠工资明细表

▶️优势：最快7天内有处理结果，且不收费

第3步：申请劳动仲裁

准备材料：

① 仲裁申请书（人社局领取模板）

② 用人单位工商信息（国家企业信用信息公示系统查询）

③ 证据材料清单

▶️可主张权益：不仅要回工资，还能要未签合同的双倍工资差额（最多11个月！）

**三、特别注意3个维权要点

1、时效问题：劳动仲裁要在离职后1年内提出

2、收集证据技巧：

- 找财务要工资条时录音

- 保留工作服、进出厂区视频

- 让老板在微信承认欠薪事实

3、避免踩坑：

× 不要签署"自愿放弃社保"等协议

× 不要采取堵门、拉横幅等过激行为

**四、实战案例解析

2023年代理的杭州某服装厂案件：

- 张女士工作9个月没签合同

- 通过微信聊天+工友证言+发货单举证劳动关系

- 最终裁决：补发工资3.2万+双倍工资差额4.8万

**五、律师建议

遇到欠薪别慌张，记住这个公式：

收集证据+书面催告+行政投诉+仲裁申请=拿回血汗钱

如果老板威胁"没合同告不赢"，直接甩出《劳动合同法》第八十二条："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"。

最后叮嘱：即使没合同，只要你能证明实际工作过，法律100%站在劳动者这边！现在就去整理证据，别让黑心老板逍遥法外！