一、拖欠工资多久算违法？法律明确时间界限

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须按月足额支付工资，具体以劳动合同约定日期为准，若未按时发放，则属于拖欠工资行为。

一般情况：超过约定发薪日30天未支付即构成违法。

特殊情况：如遇不可抗力（自然灾害、疫情等），需与工会或员工协商延期，但最长不得超过1个月。

重点提醒：无论拖欠金额多少，只要未按约定时间支付，劳动者均可依法维权！

二、被拖欠工资可以直接报警吗？

报警并非首选途径，因为劳动纠纷属于民事案件，公安机关通常不会直接介入，但以下两种情况可报警：

1、恶意欠薪涉嫌犯罪：用人单位故意转移财产、跑路或拒不支付劳动报酬，且涉及人数多、金额大（如单人3个月以上或多人累计超5万元），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。

2、暴力威胁讨薪：若讨薪时遭遇人身威胁或暴力阻挠，可报警保护人身安全。

律师建议：优先通过劳动部门投诉或仲裁解决，若符合刑事案件标准再报警！

三、被拖欠工资的正确维权步骤（分点详解）

1、收集证据

劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等；

- 与老板/HR的聊天记录、录音（证明欠薪事实）。

2、向劳动部门投诉

- 拨打12333劳动保障热线或到当地劳动监察大队提交书面投诉；

- 要求单位限期支付工资及赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3、申请劳动仲裁

- 若投诉无果，1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请；

- 仲裁裁决后，单位仍不支付可申请法院强制执行。

4、报警或刑事自诉

- 符合“恶意欠薪”条件时，携带证据向公安机关报案；

- 若公安机关不立案，可向法院提起刑事自诉。

四、律师特别提示：这些坑千万别踩！

不要签署“自愿放弃工资”协议（即便单位承诺补发）；

不要冲动闹事（如堵门、破坏财物），否则可能被追责；

不要超过仲裁时效（1年内必须行动）。

五、常见问题解答

Q：老板说“下个月一起发”，能信吗？

A：口头承诺无法律效力！若已拖欠超30天，立即投诉！

Q：公司倒闭了，还能要回工资吗？

A：可申请劳动仲裁，工资属于优先债权，在破产清算中优先清偿。

Q：报警后警察不管怎么办？

A：要求出具《不予立案通知书》，凭此向检察院申请监督或自诉。

遇到欠薪问题，牢记“30天是红线，劳动仲裁是核心，恶意欠薪可报警”，及时行动才能最大限度保障权益！