在工作中，员工最关心的问题之一就是工资的发放，有时候老板可能会因为各种原因而拖欠员工的工资，这给员工带来了很大的困扰，老板不给员工发工资该怎么办呢？

问题解答：

1、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，了解为什么工资没有按时发放，也许是因为公司出现了财务问题，或者是因为某些手续还没有办理完毕，通过沟通，员工可以了解情况，并寻求解决方案。

2、查看劳动合同：员工可以查看自己与公司签订的劳动合同，了解公司关于工资发放的规定和条款，如果公司违反了合同中的约定，员工可以依据合同要求公司支付工资。

3、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付员工的工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决，如果员工对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

建议参考：

1、保留证据：在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，员工需要保留相关的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，这些证据可以帮助员工证明自己的权益受到了侵害。

2、不要采取过激行为：员工在处理问题时，不要采取过激的行为，如旷工、罢工等，这些行为可能会导致员工失去工作，并且无法解决问题。

3、寻求法律援助：如果员工的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，律师可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律建议和指导。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

小编总结：

老板不给员工发工资是一种违法行为，员工可以通过与老板沟通、查看劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，在处理问题时，员工需要保留相关证据，不要采取过激行为，并寻求法律援助，员工也应该了解自己的权益和义务，遵守法律法规，维护良好的劳动关系。