在工作中，员工可能会因为各种原因需要公司报销费用，但有时公司可能会以各种理由拒绝报销，员工该如何应对这种情况呢？

问题解答：

1、了解公司的报销政策：员工应该首先仔细阅读公司的报销政策，了解哪些费用可以报销，报销的流程和要求是什么。

2、收集相关证据：如果公司拒绝报销，员工可以收集相关证据，如发票、收据、合同等，以证明自己的费用是合理和必要的。

3、与上级领导沟通：员工可以向上级领导反映情况，说明自己的困难和需求，请求领导帮助解决。

4、向人力资源部门投诉：如果与上级领导沟通无果，员工可以向人力资源部门投诉，要求公司解决问题。

5、寻求法律援助：如果公司的行为违反了法律法规，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议参考：

1、及时报销：员工应该在规定的时间内报销费用，避免因时间过长而导致报销被拒绝。

2、保留好所有相关证据：员工应该保留好所有与报销相关的证据，包括发票、收据、合同等，以备不时之需。

3、注意报销的金额和用途：员工应该注意报销的金额和用途，避免超出公司规定的范围或用途。

4、与公司保持良好的沟通：员工应该与公司保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题，避免采取过激的行动。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

小编总结：

如果公司不给员工报销费用，员工可以通过了解公司的报销政策、收集相关证据、与上级领导沟通、向人力资源部门投诉等方式来解决问题，员工应该注意及时报销、保留好所有相关证据、注意报销的金额和用途，并与公司保持良好的沟通，如果问题无法解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。