导语：遇到老板拖欠工资，很多人第一反应是“报警处理”，但警察真的会介入吗？作为劳动纠纷律师，今天从法律角度分析拖欠工资报警的可行性，并提供实操性更强的维权方案，帮你高效追回血汗钱！

一、拖欠工资报警，警察到底管不管？

根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定，拖欠工资属于劳动争议，而公安机关的主要职责是维护治安、打击刑事犯罪。

1、普通拖欠工资案件（未涉及暴力、威胁等治安问题）：

👉 警察通常不会直接介入，会建议通过劳动行政部门或劳动仲裁处理。

2、恶意欠薪可能构成刑事犯罪的特殊情况：

👉 若符合《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”（如：欠薪超3个月+金额超过5000元+经政府责令支付仍不执行），可向公安机关报案，警察必须受理调查！

二、正确维权3步走！律师手把手指导

重点逻辑：先固定证据→再行政投诉→最后司法救济，避免走弯路！

**第1步：收集关键证据

劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系）

银行流水、微信/支付宝转账记录（证明欠薪金额）

老板/HR承认欠薪的聊天记录、录音（重要辅助证据）

**第2步：向劳动监察部门投诉

时效性：欠薪发生起2年内均可投诉！

操作方式：

① 拨打12333全国劳动保障热线；

② 登录人力资源和社会保障局官网提交材料；

③ 直接到公司所在地劳动监察大队现场立案。

**第3步：申请劳动仲裁

适用场景：劳动监察调解无效，或涉及经济补偿金、赔偿金等争议。

流程简化：

1. 提交仲裁申请书+证据清单（可参考当地模板）；

2. 仲裁庭45天内结案；

3. 裁决后若公司仍不执行，可向法院申请强制执行！

三、律师特别提醒：这些坑千万别踩！

1、❌不要盲目签“离职协议”：警惕协议中“双方无争议”条款，可能导致后续无法索赔。

2、❌不要轻信口头承诺：要求公司出具书面支付承诺书，明确金额和时间。

3、✅优先选择集体维权：多人欠薪可联合申请仲裁，降低个人成本，提高处理效率。

：遇到拖欠工资，报警并非最佳选择（除非涉及刑事犯罪），劳动监察投诉+仲裁才是法律赋予劳动者的“王牌武器”！牢记“证据为王”原则，用专业手段维权，才能最大限度保障自身权益！

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