"张律师，老板拖着3个月工资没发，开口要钱怕伤和气怎么办？"作为从业10年的劳动法律师，今天从法律实操+沟通话术两个维度，教大家既维护权益又保持体面的解决方案。

**先明确法律底线，沟通才有底气

根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按月足额支付工资，遇到拖欠时：

1、收集工资条/转账记录/考勤表等证据

2、计算拖欠总金额及应付利息（日0.05%）

3、注意1年仲裁时效（从拖欠日起算）

**3步高情商沟通法（附话术模板）

▶️第1步：确认事实留证据

×错误说法："王总您是不是忘了发工资？"

√正确话术："王总好，我核对5-7月工资明细时发现账户还没收到款项，方便确认下发放进度吗？"（同步微信/邮件书面留痕）

▶️第2步：给台阶+示底线

×错误施压："再不发工资我就去告你！"

√有效表达："理解公司最近周转压力，您看这周内能否先结算部分？如果确实有困难，可能需要申请劳动监察介入协调了"

▶️第3步：预防式确认后续

×被动等待："好吧那我再等等"

√主动收尾："感谢王总协调！请问是本月25号前全额结清对吗？我这边做好入账准备"

**3种特殊情况应对策略

⚠️老板哭穷拖延："现在账上真没钱..."

回应公式：共情+法律提醒+解决方案

"理解您的难处，但根据法律规定超过30天未支付就构成拖欠，咱们能否签个书面支付协议？"

⚠️老板威胁辞退："要钱就别干了！"

立刻取证（录音/聊天记录），可主张：

1、拖欠工资+赔偿金（50%-100%）

2、违法解除2N赔偿

⚠️公司濒临破产：

立即向劳动监察大队投诉，优先主张工资债权（清偿顺序高于普通债务）

【关键提醒】

• 所有沟通必须留书面证据

• 超过30天拖欠可直接申请支付令

• 微信催要时同步发公司邮箱（具备法律效力）

【律师建议】

遇到拖欠别怕"撕破脸"，法律赋予劳动者先履行抗辩权——在欠薪期间可暂停工作且无需担责，建议先用本文话术沟通，若2周无果立即携带：劳动合同+工资流水+沟通记录，向当地仲裁委申请立案。