今天给各位分享纠纷事由有哪些的知识，其中也会对纠纷事由一般有哪几点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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常见的劳动纠纷事由

常见的劳动纠纷有哪些 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

主要包括劳动关系确 认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳动派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等；二是劳动报酬纠纷。

常见的劳动纠纷包括哪些 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

劳动纠纷案由具体规定如下：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。

劳动纠纷最大的争议集中在以下几个方面：薪资问题：工资是员工通过劳动所应获得的回报，是劳动者最为关注的问题之一。劳动纠纷中，最常见的莫过于薪资问题。比如拖欠工资、克扣工资、不按时发放工资等问题。

劳动争议纠纷是指雇主和员工之间因劳动关系产生的纠纷。这些纠纷可能涉及工资、工作时间、工作条件、辞退、歧视等问题。

民事纠纷包括哪些内容

1、法律主观：民事纠纷包括什么第一类是婚姻家庭纠纷。

2、财产关系方面的民事纠纷，民事纠纷分为两大内容： 一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。 民事纠纷包括：债权债务纠纷、房屋产权纠纷、合同纠纷、损害赔偿纠纷、离婚纠纷、著作权纠纷等。

3、民事纠纷包括婚姻家庭纠纷，房屋纠纷，继承遗产纠纷，债务纠纷，人身，财产权纠纷，土地纠纷，相邻关系纠纷，其他财物权纠纷，人身权纠纷，知识产权纠纷，适用特别程序的事由。民事纠纷的解决方式如下：协商解决。

4、民事纠纷包括： 债权债务纠纷、房屋产权纠纷、合同纠纷、损害赔偿纠纷、离婚纠纷、著作权纠纷等。 民事纠纷是作为平等民事主体的公民、法人及其他组织等就人身和财产关系等属于民法调整范围的法律关系发生的各种纠纷。

合伙纠纷的案由有哪些

1、合伙协议纠纷案由适用于民事合伙即《民法通则》规定的个人合伙，不进行登记、也不领取营业执照。

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