一、老板拖欠工资多久算违法？关键时间点要记牢

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，“工资应按月支付”，若老板超过30天未发工资即涉嫌违法，如果拖欠时间超过3个月，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事责任！

重点总结：

30天：一般拖欠超1个月可认定为违法；

3个月：长期拖欠可能构成刑事犯罪；

二、拖欠工资的法律处罚有多严重？老板可能“赔钱又坐牢”

1. 经济赔偿：员工可要求50%-100%的加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）；

2. 行政处罚：劳动部门可对单位罚款2万-20万元；

3. 刑事责任：若老板“跑路”、转移财产或拖欠超3个月，最高判7年有期徒刑（《刑法》第276条之一）。

案例：2022年浙江某企业主因拖欠12名员工工资超4个月，被判刑2年并罚款5万元。

三、员工被拖欠工资怎么办？4步维权攻略

步骤1：收集证据

保留劳动合同、工资条、考勤记录，微信聊天、转账记录也要截图！

步骤2：向劳动监察大队投诉

拨打12333或线下提交投诉书，劳动部门会责令企业限期支付。

步骤3：申请劳动仲裁

不签和解协议？直接到当地仲裁委提交申请，10天内立案，仲裁免费！

步骤4：法院起诉

仲裁后仍未解决，可向法院申请强制执行，甚至要求老板承担刑事责任。

四、常见误区：这些“坑”千万别踩！

误区1：“签了协议放弃工资，就不能再要了？”

错！协议显失公平可撤销，员工仍可维权。

误区2：“口头约定工资，没合同就没证据？”

错！聊天记录、证人证言、银行流水均可作证。

五、法律是打工人最强的后盾

老板拖欠工资不仅是道德问题，更是违法行为！员工务必及时行动，用法律武器保护自己的“血汗钱”。拖得越久，维权成本越高！

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口语化提示：避免生硬法条，用“血汗钱”“打工人”等接地气表述。

原创声明：本文由劳动法领域律师撰写，结合实际判例，转载请注明出处。