在现实生活中，老板克扣工人生活费的情况时有发生，遇到这种情况，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、与老板沟通：工人可以与老板进行沟通，了解克扣生活费的原因，如果是因为误解或错误，可以请求老板纠正，如果是因为恶意克扣，工人可以要求老板说明理由，并提出自己的要求。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板进行调查，并要求老板改正违法行为，如果老板的行为构成违法，劳动监察部门还可以对老板进行处罚。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会对工人的申请进行审查，并根据事实和法律作出裁决，如果工人的申请得到支持，劳动仲裁机构可以要求老板支付生活费，并承担相应的法律责任。

4、提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决无法得到执行，工人可以向当地的人民法院提起诉讼，人民法院会对工人的诉讼请求进行审查，并根据事实和法律作出判决，如果工人的诉讼请求得到支持，人民法院可以要求老板支付生活费，并承担相应的法律责任。

建议参考：

1、保留证据：在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，工人应该保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以帮助工人证明自己的主张，并增加自己的胜诉几率。

2、了解法律规定：工人应该了解相关的法律规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律规定可以帮助工人了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的权益。

3、寻求法律援助：如果工人自己无法解决问题，可以寻求法律援助，法律援助机构可以为工人提供免费的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的权益。

相关法条：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

小编总结： 老板克扣工人生活费是一种违法行为，工人可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，在维护权益的过程中，工人应该保留相关证据，了解法律规定，并寻求法律援助，工人也应该注意维护自己的合法权益，避免出现违法行为。