一、出轨证据不足法院会怎么判

在出轨证据不足的情况下，法院的判决通常会依据具体案件情况和相关法律规定来作出。

若为离婚诉讼，在认定夫妻感情是否破裂时，出轨证据虽能作为考量因素，但并非唯一依据。若证据不足，难以认定一方存在出轨行为，法院会综合其他因素判断夫妻感情状况。如双方婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状及有无和好可能等。若综合判断后认为夫妻感情尚未破裂，法院可能判决不准离婚，给予双方修复关系的机会；若认定夫妻感情确已破裂，即便出轨证据不足，也可能判决离婚，比如存在长期、等其他导致感情破裂的情形。

在财产分割方面，若不能充分证明出轨事实，一般会按照均等原则分割。但如果有其他法定情形，如一方对家庭贡献较大等，法院会适当予以倾斜。对于子女抚养权问题，法院会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发，结合父母双方能力和抚养条件等因素确定，出轨证据不足通常对归属影响不大。

二、退役军人妻子出轨犯法吗

退役军人妻子出轨是否犯法，需根据具体情况来判断。

一般而言，单纯的出轨行为在道德层面上会受到谴责，但从法律角度看，如果仅是普通的、与他人有不正当男女关系，并不构成违法犯罪。比如偶尔与婚外异性发生性关系等，主要涉及到婚姻伦理道德范畴，配偶可以在离婚时据此主张相关权益，如要求过错方给予等。

然而，如果出轨行为达到一定严重程度，则可能触犯法律。例如，若退役军人妻子与他人以夫妻名义长期、稳定地共同生活，则可能构成。罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之的行为，可处二年以下或者。

此外，如果出轨行为涉及到，即明知是现役军人的配偶而与之或者结婚的，构成，处三年以下有期徒刑或者拘役。但这里需注意，退役军人不属于现役军人范畴，不适用破坏军婚罪的规定。

三、员工出轨开除合理吗

公司以员工出轨为由将其开除，一般情况下是不合理的。具体分析如下：

其一，从角度来看，用人单位需符合法定情形。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而员工的私人生活中的出轨行为，通常并不直接涉及工作内容和工作纪律，不属于法定的解除劳动合同事由。

其二，员工的出轨行为属于个人道德范畴的问题，虽然可能受到社会道德的谴责，但道德和法律是不同的领域。公司的管理权限主要应局限于与工作相关的事项，对于员工纯粹的私人道德问题进行过度干预并以此开除员工，缺乏法律依据。

不过，如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成了极其恶劣的影响，且公司有明确规定将此类严重损害公司形象的行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司的开除决定可能会被认为具有一定合理性。但这种情况需要公司承担较重的举证责任。

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