一、被劳动仲裁了无力偿还工资怎么办

若在劳动仲裁后无力偿还工资，可考虑以下途径解决：

一是与劳动者协商。主动、诚实地与劳动者沟通自身的经济困境，争取达成和解协议。例如，提出分期支付工资的方案，明确分阶段还款的时间节点和金额，让劳动者了解还款计划，获得其理解和认可。

二是寻求亲友帮助。在自身资金紧张的情况下，可向亲朋好友暂时借款，以偿还所欠工资，避免因拖欠工资引发更严重的法律后果。

三是盘活个人资产。对个人名下的一些闲置资产，如车辆、房产等，考虑通过合理合法的方式变现，获取资金用于支付工资。

四是积极增加收入。努力寻找新的工作机会或开展合法的兼职活动，提高自身收入水平，以便尽快偿还工资欠款。

需注意，拖欠工资是违反法律规定的行为，若长期不解决，可能面临更严厉的处罚。应积极采取措施，尽力履行支付工资的义务。

二、申请劳动仲裁应该准备什么资料

申请劳动仲裁，通常需准备以下资料：

一是劳动仲裁申请书。应明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；阐述请求和所依据的事实、理由，并签名或盖章。

二是明。申请人需提供本人身份证复印件，若有委托代理人，还需提交授权及委托代理人的身份证明。

三是证明材料。如、工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

四是与仲裁请求相关的证据材料。比如因工资纠纷申请仲裁，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班争议，需提供加班申请单、考勤记录等能证明加班事实的证据。

五是被申请人的工商登记信息。可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询获取。

准备好上述资料后，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请，以维护自身合法权益。

三、申请劳动仲裁应当提交的材料有哪些

申请劳动仲裁通常需提交以下材料：

一是仲裁申请书。应载明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求和所依据的事实、理由；并注明证据和证据来源、姓名和住所。

二是身份证明。申请人需提供本人身份证件复印件，若委托代理人参加仲裁活动，还应提交授权委托书及代理人身份证明。

三是劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

四是与仲裁请求相关的证据材料。比如涉及工资支付争议的，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班争议的，可提供加班申请单、考勤打卡记录等。

五是其他材料。如送达地址确认书等仲裁委员会要求提交的其他材料。准备好上述材料，能使劳动仲裁申请顺利进行，维护自身合法权益。

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