一、职务侵占判刑后还用还钱吗

职务侵占判刑后仍然需要还钱。

从法律规定来看，刑事处罚和民事赔偿是相互独立的。职务侵占行为侵犯了或单位的财产权益，判刑是对犯罪人触犯刑法规定的惩罚。而还钱则是对其行为所造成财产损失的弥补。

从受害者权益保护角度，即使犯罪人被判处了刑罚，受害者仍然有权要求犯罪人返还被侵占的财物或者赔偿相应的经济损失。比如，某员工侵占公司资金用于个人消费，在被判刑后，公司依然可以通过合法的民事途径，如向提起等方式，要求该员工归还被侵占的资金，以恢复公司的财产原状。

二、员工职务侵占老板应该怎么处理

如果员工存在职务侵占行为，老板可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 财务证据，例如账目明细、资金流向记录等，用以证明公司财产存在不正常的减少且与该员工有关。

2. 工作流程相关证据，如审批文件、业务往来记录等，确定员工在其职务范围内实施了侵占行为。

（二）内部处理

1. 可以根据公司内部规章制度对员工进行警告、罚款、降职或者等处罚。不过这种处理要符合公司制度规定的程序，并且制度本身需合法有效。

（三）法律途径

1. 如果侵占数额较大构成犯罪的，可以向公安机关报案。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成。公安机关会依法进行侦查，追究员工的刑事责任。

2. 如果数额未达到犯罪标准，也可以通过民事诉讼要求员工返还侵占的财物并赔偿公司因此遭受的损失。

三、职务侵占多少金额定罪

职务侵占罪的定罪金额为六万元以上。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到六万元及以上的，即构成职务侵占罪。

需要注意的是，如果存在一些特殊情形，司法机关在判定时会综合考量各种因素。例如在某些经济发达地区，虽然定罪金额标准是六万元，但如果侵占数额接近六万元且具有其他严重情节，如多次侵占、侵占的是用于救灾等特殊用途的款项等，也可能被认定为职务侵占罪。反之，在经济欠发达地区，数额即使超过六万元不多，但如果存在从轻情节，如侵占后积极退赔、取得单位谅解等，量刑时也会适当从轻考虑。

以上是关于职务侵占判刑后还用还钱吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。