一、有限责任公司倒闭无力偿还工资如何处理

当有限责任公司倒闭且无力偿还工资时，可按以下方式处理：

一是申请劳动仲裁。员工应及时收集相关证据，如、工资条、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，确认公司的事实及具体金额，仲裁裁决具有法律效力。

二是申请财产保全。若发现公司有可供执行的财产，可在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，防止公司转移、隐匿财产，保障后续工资的执行。

三是参与破产清算程序。若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工应向破产管理人申报债权，提供相关证据材料。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

四是寻求政府部门帮助。可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促公司支付工资。

二、公司倒闭老板跑路职工怎么讨回工资

当公司倒闭老板跑路，职工讨回工资可通过以下途径：

一是申请劳动仲裁。职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明及工资数额的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。即便公司倒闭，其资产清算时，职工工资属于优先受偿范围。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规情况进行监督检查，可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

三是关注公司破产清算程序。若公司进入破产程序，职工应及时向破产管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

总之，职工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取讨回工资。

三、工厂倒闭赔偿标准是按保底工资吗

上海工厂倒闭时对员工的赔偿标准并非按保底工资计算，而是依据员工的实际工资情况来确定。具体赔偿标准如下：

一是。根据《》规定，工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，该平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非仅仅是保底工资。

二是若工厂倒闭导致拖欠员工工资、等费用，工厂应予以足额支付。在清偿财产时，需优先支付员工的工资及经济补偿金等相关费用。

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