一、不发工资法院怎么起诉欠钱不还

若遇到用人单位不发工资的情况，要向法院起诉，可按以下步骤进行：

一是收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音等），这些证据能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

二是申请劳动仲裁。案件需先经过劳动仲裁前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排，作出仲裁裁决。

三是对仲裁结果不满意的起诉。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。准备好，明确诉讼请求和事实依据，将相关证据一并提交。法院受理后会依法审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，可申请法院强制执行。

二、去了几天不去了会给工资吗

这种情况通常是会获得相应工资的。具体分析如下：

其一，根据我国相关律法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便只在公司工作了几天，只要实际提供了正常的劳动，公司就应当按照约定或法定标准支付这几天的工资。

其二，工资的计算一般按照实际出勤天数和约定的日工资标准来确定。例如，若约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元，工作几天就按日工资乘以实际出勤天数支付。

其三，若公司拒绝支付这几天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如先与公司友好协商，要求其支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司破产员工工资不发怎么办

当公司破产却不发放员工工资时，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，接到投诉后会依法展开调查，要求公司限期支付工资，若公司逾期不付，可责令其加付。

其二，申请劳动仲裁。员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请强制执行。

其三，参与程序。公司破产时，员工工资属于优先受偿债权。员工应及时关注公司破产清算进程，向破产管理人申报债权，通过法定程序从公司破产财产中获得清偿。总之，员工要积极运用法律手段保障自身工资权益。

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