在工作中，有些老板可能会以各种理由克扣员工的生活费，这是一种不合法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果老板克扣生活费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1、与老板协商解决：员工可以与老板进行沟通，说明自己的情况，要求老板按照约定支付生活费。

2、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3、申请劳动仲裁：如果与老板协商不成，或者劳动监察部门处理无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付生活费。

4、提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付生活费。

建议参考：

1、在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的约定。

2、保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3、如果发现老板有克扣生活费的行为，要及时采取措施，不要拖延。

4、在与老板协商或投诉时，要注意方式方法，不要与老板发生冲突。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：

老板克扣生活费是一种违法行为，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益，在维护自己的权益时，员工要注意保留相关证据，不要与老板发生冲突，同时要注意方式方法，避免影响自己的工作。