如果公司不给员工报销费用，员工可以采取以下措施：

1、了解公司报销政策：员工应先仔细阅读公司的报销政策，了解哪些费用可以报销，报销的流程和要求是什么。

2、与上级沟通：如果员工对报销政策有疑问或不明确的地方，可以向上级领导或财务部门咨询，了解具体情况。

3、提供必要的凭证：员工在报销时，应提供必要的凭证，如发票、收据、合同等，以证明费用的真实性和合理性。

4、书面申请：如果与公司沟通无果，员工可以向公司提交书面申请，说明情况并要求报销费用。

5、寻求法律援助：如果公司拒绝报销费用，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

建议参考：

1、保留相关证据：员工在与公司沟通或申请报销时，应保留相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2、注意报销时间：员工应注意公司规定的报销时间，及时提交报销申请，避免因逾期而导致无法报销。

3、避免违规行为：员工在工作中应遵守公司的规定和制度，避免因违规行为而导致公司不给报销费用。

4、与同事沟通：员工可以与其他同事沟通，了解他们在报销方面的经验和做法，从中吸取教训。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

小编总结：

公司不给员工报销费用是一种违法行为，员工可以通过与公司沟通、申请书面报销、寻求法律援助等方式来维护自己的权益，在与公司沟通时，员工应注意保留相关证据，遵守公司的规定和制度，避免因违规行为而导致公司不给报销费用，员工也可以与同事沟通，了解他们在报销方面的经验和做法，从中吸取教训。