五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 养老保险：是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

- 医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

- 失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

- 工伤保险：劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保险制度。

- 生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

建议参考：

- 用人单位必须为员工缴纳五险，这是国家的法律规定。

- 员工可以通过社保网站或社保 APP 查询自己的五险缴纳情况。

- 员工在离职时，有权要求用人单位将五险关系转移到新的单位或个人名下。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

小编总结：

五险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位必须为员工缴纳五险，员工也有权查询和转移自己的五险关系，如果您对五险的缴纳或其他相关问题有疑问，建议咨询专业的律师或相关机构。