在确定员工培训内容时，需要考虑以下几个方面：

1、员工需求：了解员工的工作需求和职业发展目标，以便提供有针对性的培训。

2、公司战略应与公司的战略目标相一致，以提高员工的工作绩效和适应公司的发展。

3、岗位要求：根据岗位的职责和技能要求，确定需要培训的内容。

4、法律法规：确保培训内容符合相关法律法规的要求。

5、行业动态：关注行业的最新发展动态，以便及时调整培训内容。

建议参考：

1、问卷调查：通过问卷调查了解员工的培训需求和意见。

2、绩效评估：分析员工的绩效评估结果，找出需要改进的方面。

3、岗位分析：对岗位进行详细分析，确定岗位所需的技能和知识。

4、专家意见：征求行业专家的意见，了解行业的最新趋势和要求。

5、内部培训师：培养内部培训师，提高培训的针对性和实用性。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位应当对劳动者进行职业培训。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位在劳动合同中应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。

3、《中华人民共和国职业教育法》：规定了国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。

小编总结： 员工培训是企业发展的重要手段，合理确定培训内容可以提高员工的工作绩效和职业发展能力，在确定培训内容时，需要综合考虑员工需求、公司战略、岗位要求、法律法规和行业动态等因素，可以通过问卷调查、绩效评估、岗位分析、专家意见和内部培训师等方式进行培训需求的调研和分析。