五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险导致的经济损失；失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；生育保险是为了保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健；住房公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。

建议参考：

1、了解五险一金的缴纳比例和基数：不同地区和单位的缴纳比例和基数可能会有所不同，建议在入职前了解清楚。

2、注意五险一金的缴纳时间：用人单位会在每个月的固定时间内缴纳五险一金，建议关注自己的社保账户和公积金账户，确保缴纳正常。

3、及时办理五险一金的转移和接续：如果换了工作单位或居住地，需要及时办理五险一金的转移和接续手续，以免影响自己的权益。

4、合理使用五险一金：五险一金是为了保障职工的权益和福利，但也需要合理使用，避免浪费和滥用。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

小编总结：

五险一金是用人单位给予劳动者的重要福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，了解五险一金的缴纳比例和基数、缴纳时间、转移和接续等方面的规定，合理使用五险一金，可以保障自己的权益和福利。