五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保险制度。生育保险是为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健而建立的社会保险制度。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

建议参考：1. 了解五险一金的缴纳比例和基数，以及相关的政策规定，2. 注意五险一金的缴纳时间和方式，避免出现断缴或漏缴的情况，3. 如有需要，可以咨询专业的律师或社保机构，了解自己的权益和义务。

相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

小编总结：五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，对于劳动者来说非常重要，劳动者在入职前，应该了解用人单位的五险一金缴纳情况，并与用人单位协商好相关待遇，劳动者也应该注意维护自己的合法权益，如发现用人单位未依法缴纳五险一金，应该及时向相关部门投诉举报。