五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，当参保人因患病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。

失业保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险：指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

建议参考：

1、了解政策：不同地区和单位的五险一金政策可能存在差异，建议在入职前了解清楚相关政策。

2、缴费标准：五险一金的缴费标准由各地政策规定，缴费比例也可能因地区和单位而有所不同。

3、福利待遇：五险一金的福利待遇包括医疗保险报销比例、住房公积金贷款额度等，建议在选择工作时综合考虑。

4、缴纳记录：建议定期查询自己的五险一金缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》

2、《住房公积金管理条例》

小编总结：

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，不同地区和单位的政策可能存在差异，建议在入职前了解清楚相关政策。