工资总额是指企业或雇主在一定时期内支付给员工的全部薪酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、福利等，它是衡量员工劳动报酬的重要指标，也是计算社会保险、公积金、个人所得税等的基础。

建议参考：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

相关法条：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

小编总结：工资总额是员工劳动报酬的重要组成部分，对于企业和员工都具有重要意义，企业应按照法律法规的规定，合理确定工资总额，并确保员工的工资待遇符合相关标准，员工也应了解自己的工资构成和权益，如有疑问可向企业或相关部门咨询。