工资收入是指雇主或单位支付给员工的报酬，通常包括以下几个方面：

1、基本工资：这是员工最基本的工资收入，通常按照工作时间或工作量计算。

2、绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放的奖金或提成。

3、津贴和补贴：如交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。

4、福利：包括社会保险、公积金、带薪年假、病假等。

5、奖金：如年终奖金、季度奖金、特别奖金等。

6、其他收入：如稿费、专利费、版权费等。

建议参考：

1、了解劳动合同中的工资条款，明确工资的构成和支付方式。

2、注意保留工资条、考勤记录、奖金发放通知等相关证据，以备不时之需。

3、如果对工资收入有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动监察部门。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

小编总结：

工资收入是员工的重要经济来源，了解工资的构成和支付方式对于维护自身权益至关重要，如果遇到工资问题，建议及时咨询专业人士，依法维护自己的合法权益。