一、合同违约金比例和诉状比例写错了怎么办理离职

合同违约金比例和诉状比例写错与办理离职是不同的法律事务，需要分别看待。

（一）关于合同违约金比例写错

1. 如果是劳动合同，除了违反服务期约定和约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是其他类型合同，首先需要确定双方真实的意思表示。如果是笔误，双方可以协商对合同进行补充协议或者更正条款，明确正确的违约金比例。

2. 如果因为这个错误引发争议，并且协商不成，可以通过诉讼或者（如果有仲裁条款）来确定正确的违约金比例。

（二）关于诉状比例写错

诉状比例写错如果尚未提交，可以直接修改正确再提交。如果已经提交，可以向提出补正申请，说明是笔误情况并附上正确的内容。

（三）办理离职

1. 如果是员工主动离职，一般需要提前通知用人单位（例如在劳动合同中约定的提前30日书面通知等规定），然后按照规定办理工作交接等离职手续。

2. 如果是用人单位辞退员工，要根据辞退的原因判断是否合法，涉及违法辞退员工可以要求经济赔偿等。

二、合同不可抗力违约怎么办理离职手续流程

如果因为不可抗力导致合同违约而需要离职，以下是一般的离职手续流程：

（一）通知用人单位

1. 应以书面形式（如或通知函）告知用人单位离职的意愿。在通知中，明确提及由于不可抗力因素导致无法继续履行合同，例如自然灾害致使无法正常通勤上班且这种状况将持续较长时间，或者突发重大疾病无法恢复到可正常工作的状态等情况。

2. 按照合同约定或公司规定的提前通知期限进行通知，若合同无特殊约定，通常提前30日通知。

（二）工作交接

1. 整理自己手头的工作内容，包括项目进展情况、重要文件资料的存放位置、工作账号密码等信息。

2. 与接手工作的同事或上级进行交接，确保他们清楚了解工作的现状和后续安排，可以制作交接清单并签字确认，以证明工作交接完成。

（三）办理离职手续

1. 归还公司提供的办公设备，如电脑、办公桌椅等。

2. 按照公司财务规定结算工资、奖金等，若有未结清的借款等也要进行清算。

3. 要求用人单位出具，这对之后寻找新工作、办理转移等手续都很重要。

（四）档案和社保公积金转移

1. 根据新的工作安排或自身情况，办理档案和社保公积金的转移手续，可咨询当地的人才服务中心或社保公积金管理部门了解具体流程。

三、合同双方都违约了,怎么判决离职赔偿

在合同双方都违约的情况下，离职赔偿的判决需要综合多方面因素考量。

（一）违约行为的性质与程度

1. 要分别分析双方违约行为对合同履行产生的影响。例如一方未按时支付工资，另一方未按规定完成工作任务，需对比两者违约行为在严重性、关联性等方面的差异。如果一方的违约行为是根本性的，如严重违反导致公司重大损失，而另一方是轻微违约，如偶尔迟到，在判决赔偿时会更多考虑根本性违约方的责任。

2. 确定违约行为是否存在因果关系。若一方的违约是因为另一方违约行为导致的应激反应，这种情况下的判决也会有所不同。

（二）合同约定

1. 查看合同中对于双方违约时离职赔偿的具体约定条款。如果有明确条款规定在双方违约情况下的赔偿计算方式或责任划分，法院通常会参照执行。

2. 但如果合同约定的赔偿条款存在显失公平或者违反强制性规定的情况，则该条款可能不被采纳。

（三）实际损失

1. 计算双方因对方违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。例如员工离职造成公司业务停滞的损失，公司违约给员工造成的工资收入减少和再就业成本增加等损失。法院会根据双方实际损失的情况，合理确定额，以弥补受损方的损失。

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