一、从合同离职违约金怎么算

计算从合同离职违约金，需根据具体情况分析：

- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用共5万元，服务期5年，每年分摊1万元，若劳动者服务3年后离职，需支付不超过2万元违约金。

- 若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定应合理，不得过高或过低。若约定过高或过低，当事人可请求适当调整。

- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、员工合同违约怎么办理离职

员工合同违约办理离职，需根据具体违约情形及合同约定来妥善处理：

一是明确违约情形及责任。仔细查看中关于违约的具体条款，确定员工的违约行为属于哪一类，比如违反服务期约定、竞业限制约定等，并明确相应的违约责任，如支付违约金的具体数额或计算方式。

二是沟通协商。企业可与员工进行沟通，向其说明违约情况及应承担的责任，争取协商解决。若员工认可违约事实并愿意承担责任，可协商确定离职时间、手续办理等事宜。

三是发出通知。若协商不成，企业可按照法定程序，向员工发出的通知，明确解除原因是员工合同违约，并告知其办理离职手续的时间、要求等。

四是办理离职手续。员工应按照企业要求，完成工作交接、归还财物等离职手续，企业在确认相关事项完成后，为员工出具，并结算工资等费用，同时按照约定要求员工承担违约责任。

三、意向合同书违约怎么办理离职

若在意向合同书违约的情况下办理离职，需按以下步骤妥善处理：

其一，查看意向合同具体条款。明确合同中关于违约情形、违约责任承担以及离职相关的约定。确定自身违约行为的性质和程度，以及依照合同需承担的具体责任，比如是否需支付违约金、赔偿损失等。

其二，与用人单位沟通协商。主动、坦诚地向用人单位说明违约的原因和情况，争取其理解，协商一个双方都能接受的解决方案。例如，协商调整离职时间、违约金的支付金额等，若能达成一致，应形成书面协议。

其三，履行违约责任。按照协商结果或合同约定，承担相应的违约责任。如支付违约金后，办理工作交接手续，确保将手头工作、相关资料等完整、准确地交接给指定人员。

其四，完成离职手续。在履行完违约责任和工作交接后，要求用人单位出具离职证明等相关文件，正式解除劳动关系。

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