一、护士旷工离职是否要赔违约金

护士旷工离职是否需赔违约金，需根据具体情况判断：

其一，若护士与用人单位签订的劳动合同中，明确约定了服务期，且用人单位为护士提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。在此情况下，护士旷工离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，若护士与用人单位签订了竞业限制协议，护士旷工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其三，若不存在上述两种约定情形，一般情况下，护士旷工离职虽属于违反劳动纪律和职业道德的行为，但法律并未强制规定需支付违约金，不过可能需承担因旷工离职给用人单位造成的损失赔偿责任。

二、离职赔偿怎样算

离职赔偿的计算需根据不同情形来确定：

若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错的情况下辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在法定过错情形的，一般用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、离职是封存吗

员工离职后，社保并非一定是封存状态，不同情形有不同处理方式：

- 暂时封存：若离职后短时间内没有找到新工作，也不打算以灵活就业人员身份自行缴纳社保，部分地区社保经办机构会将社保账户暂时封存。封存期间，社保关系保留，但各项社保待遇暂停享受，等找到新工作后再办理接续手续，启封继续缴纳。

- 转移：离职后若很快找到新工作，新单位会为员工办理社保增员手续，将社保关系从原单位转移至新单位，这种情况下社保不会封存，而是正常接续缴纳。

- 个人缴纳：离职后也可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这种情况也不会封存，而是由个人按规定向社保经办机构缴纳基本和费用。

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