一、十五岁可以打工吗

15岁一般不可以打工。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是出于对未成年人身心健康的保护，15岁仍处于身心发育的关键阶段，过早参与工作可能会影响其正常的学习、身体发育和心理健康。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

如果用人单位非法招用15岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销。所以，通常情况下15岁不适合打工，应将主要精力放在学习和成长上。

二、16岁能打工吗算吗

16岁不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。16岁已可进行打工等劳动行为，法律规定，年满16周岁不满18周岁的未成年人属于未成年工。

用人单位可以招用16岁的劳动者，但需遵守特殊的劳动保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要对未成年工定期进行健康检查。

从保障未成年人权益角度，16岁虽能打工，但因身心发育尚未完全成熟，在劳动中更需要受到特殊保护。用人单位若违反相关规定侵害未成年工权益，将承担相应法律责任。16岁劳动者自身也应了解法律赋予的权益，遇到情况，通过合法途径维护自身权益。

三、打工在死亡找哪个部门

表述不太清晰，推测你想问的是“打工时死亡找哪个部门”。

若发生打工期间死亡的情况，可涉及多个部门：

一是劳动保障部门。打工死亡若涉及问题，应向劳动保障行政部门提出认定申请。劳动保障部门会根据调查核实情况，判定是否属于工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡等情形，符合工伤认定范围。

二是安全生产监督管理部门。如果打工死亡是由于企业存在安全生产事故导致的，安全生产监督管理部门会介入调查，查明事故原因、责任等情况，依法对责任单位和责任人作出处理。

三是工会组织。工会可代表劳动者权益，协助家属与用人单位沟通协商，维护家属合法权益，督促企业妥善处理后续事宜。

四是公安机关。若死亡原因存在可疑或涉及刑事犯罪，公安机关会进行调查，确定死因及是否存在违法犯罪行为。

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