一、在私人老板打工受伤怎么赔偿

在私人老板处打工受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：

一是若属于劳动关系。私人老板开办的企业或个体经济组织依法登记注册，具备用人单位主体资格，双方形成劳动关系。此时应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定，按照工伤保险待遇标准，由用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

二是若属于雇佣关系。不具备劳动关系主体资格的，按雇佣关系处理。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、等，具体数额需结合实际损失及双方责任划分确定。

总之，受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、等，以便后续主张赔偿。

二、在私人老板打工没买保险怎么赔偿

赔偿标准详述如下：首先是医疗费用方面。

此部分应依据所在地治疗医院的诊断证明以及所产生的医药费、治疗费及住院费的具体单据或相关病例、处方予以认定。

涉及到的误工费用。

根据专家鉴定或治疗医院出具的相应证明，应当对受害人最终的实际损害程度与康复情况进行综合考量。

再者，为保障患者权益，住院伙食补助费将按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）乘以住院天数进行赔付。

对于护理费用，若护理人员有收入来源，则护理费的额可参考本意见中关于误工费的规定进行计算。

反之，若护理人员无收入，则护理费的赔偿金额可按照当地居民的平均生活费标准进行计算。

最后，住宿费用将按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准进行计算。

至于金，将参照伤残系数，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但需注意的是，如受害人为六十周岁以上的人群，年龄每增加一岁，残疾赔偿金的年限将相应减少一年；而对于七十五周岁以上的受害人，残疾赔偿金的年限将仅按五年计算。

三、在私企打工二年,单位不给交保险咋办呢

自然可以向单位提出相关的补偿诉求，首先请您前往本地劳动保障局进行深入的政策了解，或者直接前往劳动保障监察支队或大队咨询也未尝不可。

倘若企业的行为过分恶劣，您还可以选择向劳动保障监察部门提起申诉。

在这里，我想给您详细介绍一下具体流程和相关：

1.根据《中华人民共和国》的明确规定，用人单位负有为在职员工参保缴纳社会保险的义务，若未能履行此项职责，则属于违法行为。

2.假如企业未能为员工参保缴纳社会保险，那么员工有权与单位进行交涉，要求单位为其办理社会保险手续，或者给予相当于双倍月工资的经济补偿。

如若单位仍然拒绝为员工参保缴纳社会保险，且不愿意支付相应的经济补偿，那么员工便可以向企业所在地的局以及劳动局进行投诉。

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