一、16岁自愿打工会不会违法

16岁自愿打工一般不违法。根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着16岁的人可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动，包括打工。

不过，法律对16岁未成年人打工也有一定的特殊保护规定。用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而且要保障其接受义务的权利，不得因打工而影响其学业。

如果用人单位违反相关规定，安排16岁未成年人从事禁忌劳动等，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销。总之，16岁自愿打工本身不违法，但要在法律允许的范围内进行。

二、15岁打工犯法吗

15岁打工一般是违法的。

我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保其能接受充分的教育，健康成长。

但存在一些特殊情况。比如文艺、体育和特种工艺单位，在履行相关审批程序，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

若用人单位违反规定招用15岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。同时，任何组织或者个人发现有非法使用的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果15岁未成年人自身权益因打工受到侵害，可通过合法途径维护权益。

三、17岁打工犯法吗

17岁打工一般不犯法。17岁属于未成年工，虽不是童工（童工指不满16周岁的未成年人），但受到特殊劳动保护。

法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人。不过，用人单位要保障17岁劳动者合法权益。比如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

同时，用人单位要对未成年工定期进行健康检查。这是为确保其在劳动过程中的身体健康不受到损害。如果用人单位违反相关规定，侵害未成年工权益，劳动行政部门可依法责令改正，并可处以罚款等处罚措施。

17岁打工是被法律允许的，但要在合法框架内保障自身权益，若权益受损可依法维护。

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