一、十级伤残是轻伤还是轻微伤

十级伤残既不属于轻伤也不属于轻微伤。轻伤、轻微伤是用于衡量人体损伤程度的概念，主要应用于刑事案件中对加害人刑事责任的判定；而伤残等级是对因意外伤害、等导致的人体功能障碍程度的评定，常用于民事赔偿案件。

轻微伤指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍。轻伤则是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

十级伤残意味着身体器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

三者分属不同体系，评定标准和适用范围各异，不能简单将十级伤残对应为轻伤或轻微伤。具体情况需依据相关专业鉴定标准和实际案件情况综合判断。

二、一次性伤残补助金的本人工资是应发工资还是实发工资

一次性伤残补助金中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

该工资既非应发工资，也非实发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴等所有工资项目。实发工资则是在应发工资基础上扣除、、等费用后的实际到手金额。

而月缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的工资基数。按照法律规定，本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以此来确保一次性伤残补助金计算的公平性与合理性，保障工伤职工的合法权益。

三、跖骨骨折算轻伤还是十级伤残

跖骨骨折的伤情认定需依据相关标准进行专业判断。

关于是否构成轻伤，要按照《人体损伤程度鉴定标准》来衡量。单纯的跖骨骨折有可能被认定为轻伤，但具体需结合骨折的数量、部位、是否为粉碎性骨折以及对肢体功能的影响等多方面因素。例如，单根跖骨线性骨折和多根跖骨粉碎性骨折的损伤程度评定会有较大差异。

对于是否构成十级伤残，通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》或《人体损伤致残程度分级》标准。在中，跖骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，可能构成十级伤残；而在人身损害的伤残评定里，同样要综合骨折的具体情况以及后续恢复对日常生活活动能力等方面的影响来确定是否达到十级伤残标准。

无论是轻伤鉴定还是伤残评定，都应由具备资质的专业鉴定机构，通过详细检查、结合病历资料等，按照法定标准和程序作出客观、准确的结论。

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