一、年满16不满18能到工厂打工吗

一般情况下，年满16周岁不满18周岁的未成年人可以到工厂打工，但需满足一定条件。

在劳动法中，对于未成年人的就业有一定的限制和保护规定。16周岁以上不满18周岁的未成年人属于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

如果工厂符合相关的要求，为未成年人提供适宜的工作环境和劳动保护措施，那么年满16不满18周岁的未成年人可以到该工厂打工。但如果工厂违反法律法规，安排未成年人从事禁止的劳动或未提供必要的保护，这种行为是违法的，未成年人及其监护人有权向有关部门举报。

总之，年满16不满18周岁的未成年人可以到工厂打工，但需在合法合规的前提下进行。

二、工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道

打工者在工地上受伤，赔偿问题需明确以下要点：

首先，确定。若与用人单位签订，可直接认定劳动关系；若未签合同，需通过等方式，凭借工作证、工资发放记录、工友证言等证据来确认。

其次，申请。由用人单位在规定时间内提出申请；若单位未申请，打工者或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

再者，进行劳动能力鉴定。在认定后，病情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定。

最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、给私人打工受伤了怎么赔偿

给私人打工受伤，赔偿问题需按具体情况处理。

若双方形成雇佣关系，根据相关法律规定，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付、残疾辅助器具费等。

具体流程如下：首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。其次，与雇主协商赔偿事宜，明确责任划分和额。若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动部门申请工伤认定（若符合工伤认定情形），或者直接向提起。在诉讼过程中，可能需要进行，以确定具体的伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

另外，如果受伤是因第三人导致，伤者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担相应的补偿责任，雇主承担补偿责任后可向第三人追偿。总之，给私人打工受伤应积极维护自身权益，依法依规争取合理赔偿。

以上是关于年满16不满18能到工厂打工吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！