一、颈椎突出属于几级伤残

颈椎突出的伤残等级需依据专业鉴定结果确定，无法直接给出具体级别。

是一项严谨且复杂的工作，需综合多方面因素考量。一般会从颈椎突出对患者日常生活活动能力的影响程度、是否导致肢体功能障碍及障碍程度、对工作和社会交往能力的限制等多维度进行评定。

例如，若颈椎突出仅引起轻微颈部不适，对日常生活、工作及肢体功能基本无明显影响，可能达不到伤残等级标准；若颈椎突出导致上肢或下肢部分功能受限，如手部精细动作受影响、下肢行走不稳等，可能评定为相对较低等级伤残；若造成严重的肢体瘫痪、大小便失禁等严重功能障碍，则可能被评定为较高等级伤残。

伤残鉴定需由专业的、具备资质的鉴定机构，根据详细的医学检查、影像学资料及患者实际情况，按照国家统一的伤残鉴定标准进行判定，最终出具具有法律效力的鉴定报告。

二、第四掌骨骨折几级伤残

第四掌骨骨折的伤残等级需依据具体骨折情况及恢复程度，按照相关标准进行专业鉴定。

一般而言，单纯线性骨折且恢复良好，未遗留明显功能障碍的，可能难以达到伤残等级标准。若骨折伴有严重移位，经过治疗后仍存在手部功能部分受限，比如握拳、伸展等活动范围减小，对日常生活和工作产生一定影响，有可能被评定为十级伤残。

要是骨折引发关节面破坏，导致掌指关节功能严重受限，极大影响手部正常使用功能，伤残等级可能更高，例如九级甚至更高级别。

不过，伤残鉴定是严谨且专业的工作，须由具备资质的专业鉴定机构，根据病历资料、影像学检查结果以及对伤者身体功能的实际检验评估后，依据《人体损伤致残程度分级》等标准作出准确判定。伤者可在治疗稳定后，向专业鉴定机构提出申请以明确伤残等级。

三、十级伤残赔付标准计算

十级伤残赔付标准的计算涉及多个项目：

1.一次性伤残补助金：依据《》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以部分地区为例，这两项补助金会结合当地职工以及伤残等级来确定。通常是按照一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。

3.医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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