一、意外导致伤残如何赔付

意外导致伤残的赔付需依据具体情况而定。

首先，确定意外发生的场景及责任归属。若在工作过程中因意外致残，属于工伤范畴，需先进行，认定后依据工伤等级，由工伤保险基金及用人单位按规定赔付，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。

其次，若是在其他场景，如意外致伤残，需划分事故责任。责任方的和商业险会按比例赔偿，赔偿项目包括医疗费、、护理费、、精神损害抚慰金等。

再者，若因他人侵权导致意外伤残，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围与交通事故类似。

最后，若购买了人身意外保险，符合保险合同约定的，保险公司会根据进行相应赔付。

赔付过程中，伤残鉴定至关重要，要通过专业机构依据标准评定伤残等级，作为确定赔付金额的关键依据。同时，相关证据的收集保存也不可或缺，如医疗费用凭证、诊断证明、误工证明等，以保障权益得到合理维护。

二、只要骨折就能认定伤残吗

并非只要骨折就能认定伤残。

伤残认定需依据专业标准和法定程序。首先，要明确骨折的具体情况，包括骨折的部位、严重程度、对肢体功能或身体其他方面造成的影响等。比如，轻微的指骨骨折，经治疗后对日常生活及工作未产生明显功能障碍，可能无法被认定为伤残；而若是严重的脊柱骨折，导致了神经损伤、肢体活动受限等严重后果，则有较大可能被认定为伤残。

其次，伤残认定有着严格的流程。一般需由具备资质的专业鉴定机构，依据相关的鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》等，在伤者医疗终结或伤情相对稳定后，通过详细的检查、诊断及综合评估后作出判定。同时，鉴定过程需遵循法定程序，提交真实、完整的病历资料等，以确保鉴定结果的公正性和权威性。

所以，骨折只是伤残认定的一个因素，最终能否认定伤残要结合具体情况，经专业鉴定来确定。

三、五级六级伤残赔偿标准

五级、六级伤残赔偿标准包含多个方面。

在一次性伤残补助金方面，五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资。

伤残津贴上，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

若工伤职工与用人单位解除或终止，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以某省为例，可能根据当地上年度职工月，结合伤残等级确定相应月数的补助金额。

此外，赔偿还涵盖医疗费，按实际治疗支出计算；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，依据护理级别和当地护工标准给付；营养费，结合伤残情况酌定等。实际赔偿需综合多方面因素，依据具体证据和法律规定进行计算。

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