一、六级伤残伤残津贴标准

六级伤残的伤残津贴标准通常按以下规则确定：

一般情形下，由用人单位按月支付伤残津贴。标准为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。并且，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

不同地区在具体执行过程中，可能会根据当地实际经济社会情况存在细微差异。确定具体标准时，应以当地相关政策法规以及实际情况为准。

二、伤残六级赔偿标准

伤残六级赔偿标准通常涉及多个方面：

（一）一次性伤残补助金。以本人工资为基数，六级伤残为十六个月的本人工资。

（二）伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其计算依据当地政策以及本人工资等因素确定。

此外，在赔偿过程中，因工伤产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用也需依法赔付。医疗费按实际支出确定；护理费根据护理依赖程度等确定；停工留薪期工资一般按本人原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿需结合实际情况，依据相关及当地政策进行准确核算。

三、六级伤残应该申请什么赔偿

六级伤残可申请的赔偿项目如下：

（一）医疗费用赔偿：包括因受伤接受治疗所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际医疗开支，以医疗机构出具的收款凭证等为依据。

（二）停工留薪期工资：在因伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）一次性伤残补助金：以本人工资为基数，六级伤残为十六个月的本人工资。

（四）伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。

（六）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（七）残疾辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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