一、15打工违法吗赔钱吗

15岁属于未成年人，一般情况下，用人单位招用15岁未成年人打工是违法的。

根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

若用人单位非法招用15岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会由市场监督管理部门吊销。

至于是否赔钱，要看具体情况。如果因为使用童工给童工本人造成伤害等损害后果，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、康复费等合理费用。若童工在工作中因自身过错导致损害，赔偿责任的分配则需结合具体情形按照法律规定判定。同时，劳动保障行政部门也会依法对用人单位的违法行为进行相应处罚。

二、16岁以上可以打工吗合法吗

16岁以上打工通常是合法的。我国法律规定，已满十六周岁的未成年人可以从事劳动。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备参与劳动的法律资格。

不过，法律对未成年工有特殊保护。用人单位招用已满十六周岁的未成年人工作应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

同时，用人单位要保障未成年工接受义务教育的权利。并且，需按照国家有关规定，对未成年工定期进行健康检查，以确保其健康成长和安全工作。总之，16岁以上可以合法打工，但要遵循相关法律对未成年工的特殊保护规定。

三、十六岁未成年应该出去打工吗

十六岁未成年可以打工，但存在一定限制。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

从法律层面，十六岁未成年有打工的权利，但用人单位需遵守特殊保护规定。禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位必须对其定期进行健康检查。

从社会和个人发展角度看，十六岁尚处于身心发展阶段，教育对其未来更为关键。若过早打工，可能因知识技能不足，限制职业选择和未来发展空间。

因此，十六岁未成年打工并非绝对不可，但要确保用人单位合法用工，保障其合法权益。同时，建议优先完成学业，提升自身能力素质，为未来更好地融入社会、选择职业奠定坚实基础。

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