一、13岁打工违法吗

13岁打工违法。13岁属于未成年人，且是童工范畴。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

从法律层面看，《禁止使用童工规定》等严格保障未成年人权益，严禁单位或个人非法招用童工。用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门罚款等处罚，情节严重的，还可能被吊销。

对于13岁未成年人自身，这个阶段应接受教育，通过学校学习提升知识与技能，为未来发展打基础。过早打工不仅影响学业，还可能因身心发育未成熟，在工作中面临安全风险、健康损害等问题。

家长和社会都应重视保护未成年人权益，确保其在合适的阶段接受教育和健康成长，不参与违法的打工行为。

二、60岁以上打工违法吗

60岁以上人员打工不违法。我国法律并未禁止60岁以上人员参与劳动工作。

从律法规角度看，达到法定退休年龄，关系一般终止，但这并不意味着不能再就业。60岁以上人员继续打工，若与用人单位形成劳务关系，受民事法律规范调整。双方通过签订，明确权利义务，保障各自合法权益。

比如提供劳务者依约完成工作任务，用人单位按约定支付报酬等。不过，鉴于60岁以上人员身体状况，用人单位有义务提供必要劳动保护与安全保障措施。

此外，在一些特殊行业或岗位，可能存在法定的从业年龄限制，若60岁以上人员不符合相关要求而从事该工作，存在违规风险。总体而言，60岁以上人员打工通常不违法，关键在于遵守相关法律法规及约定。

三、15岁可以打工吗合法吗

15岁打工不合法。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。15岁尚处于未成年阶段，身心发育尚未成熟，这个时期应将主要精力放在接受教育上，以获取知识、培养技能，为未来发展奠定基础。

如果用人单位招用15岁未成年人，属于违法行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

不过，也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，一般情况下15岁打工是不被法律允许的。

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