一、15岁自愿业余时间打工合法吗

15岁属于限制民事行为能力人，其在业余时间打工一般不合法。

我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

对于普通行业，15岁未成年人不具备合法的就业资格，即便其表示自愿打工也不行。这是基于对未成年人身心发展的保护，15岁的未成年人正处于接受义务教育的关键阶段，过早参与工作可能影响其学业和身心健康发展。同时，由于其心智尚未完全成熟，在劳动过程中也可能面临权益受侵害却难以有效维护的情况。

所以，除法律特殊规定的特定单位和情况外，15岁未成年人在业余时间打工是不合法的行为。

二、十六岁是不是可以打工了

十六岁可以打工。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，十六岁已不在此列。

不过，十六岁属于未成年工，在劳动过程中受特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康不受工作环境及强度影响。

十六岁打工者自身也要了解自身权益，当权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请等。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，保障未成年工的合法权益。

三、15岁打工犯法吗罚款多少钱

15岁打工属于使用，是违法的。

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

同时，介绍童工就业同样违法。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

需强调，保护未成年人合法权益至关重要，应保障其接受教育的权利，避免过早进入劳动领域。

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