一、15岁打工违法吗

15岁打工违法。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保其能接受充分的教育和健康成长。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除这些特殊情况外，普通用人单位招用15岁未成年人属于违法行为。

对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临罚款等；情节严重的，可能会被吊销。而介绍不满十六周岁的未成年人就业的，也会受到相应处罚。

二、16岁自愿打工会不会违法

16岁自愿打工一般不违法。根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着16岁的人可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动，包括打工。

不过，法律对16岁未成年人打工也有一定的特殊保护规定。用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而且要保障其接受义务教育的权利，不得因打工而影响其学业。

如果用人单位违反相关规定，安排16岁未成年人从事禁忌劳动等，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销营业执照。总之，16岁自愿打工本身不违法，但要在法律允许的范围内进行。

三、15岁打工犯法吗

15岁打工一般是违法的。

我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保其能接受充分的教育，健康成长。

但存在一些特殊情况。比如文艺、体育和特种工艺单位，在履行相关审批程序，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

若用人单位违反规定招用15岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。同时，任何组织或者个人发现有非法使用童工的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果15岁未成年人自身权益因打工受到侵害，可通过合法途径维护权益。

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