一、进厂打工签了合同不想干了怎么办

若进厂打工签了合同后不想干了，需根据具体情况采取不同措施：

若还处于试用期，依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可。可以采用书面形式，如提交；也可留存能证明已通知用人单位的证据，如短信、邮件、聊天记录等，到期后便可离职。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，需按照用人单位的安排继续工作，完成工作交接等事宜。三十日期满后，自动解除。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但正常依法履行通知义务后离职，用人单位应依法结算工资等费用，不得无故克扣或拖欠。

二、借用他人的打工犯法吗

借用他人身份证打工是违法的。

从法律层面分析，这一行为违反了《中华人民共和国法》相关规定。该法明确禁止冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。使用他人身份证打工，一方面，这种行为会干扰正常的劳动用工管理秩序，用人单位无法准确掌握劳动者真实身份信息，不利于劳动权益保障与劳动管理。另一方面，若因冒用行为导致他人权益受损，如身份信息泄露、信用受损等，冒用者需承担相应法律责任。

对于用人单位而言，若明知劳动者使用他人身份证仍予以录用，同样可能面临法律责任。依据相关规，用人单位有义务核实劳动者身份信息的真实性。

此外，如果借用他人身份证打工还存在逃避、缴纳等问题，更会引发一系列税务、社保违法风险，相关责任人将面临相应处罚。总之，无论是劳动者还是用人单位，都不应参与此类违法活动。

三、借别人身份证打工违法吗

借别人身份证打工是违法的。

从劳动者角度看，这种行为违反了诚实信用原则。使用他人身份证掩盖了真实身份信息，可能在劳动权益保障方面产生诸多问题，比如发生事故时，因身份不实可能导致无法顺利获得应有的赔偿。同时，这一行为也扰乱了劳动力市场的正常秩序。

从用人单位角度，若明知劳动者使用他人身份证仍予以录用，也存在法律风险。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并且在涉及劳动纠纷、社会保险缴纳等问题时，会因员工身份不实陷入被动局面。

此外，根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。

总之，无论是出借身份证者还是借身份证打工者，以及明知情况仍雇佣的用人单位，都可能因这种行为面临法律责任。

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