一、在店里打工老板不给钱怎么办

如果在店里打工老板不给钱，可以通过以下方式解决：

（一）协商

1. 主动与老板沟通，心平气和地向其说明自己的工作内容、工作时长，要求其按照约定支付工资。

2. 在协商过程中，可以拿出工作记录，例如考勤表、工作成果等作为证据，增强自己的说服力。

（二）投诉

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、工作服、与工作相关的聊天记录等。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

2. 也可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

（三）申请仲裁

1. 如果涉及的金额较大或者情况较为复杂，在收集好相关证据后，可以向机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等内容。

2. 仲裁裁决一般具有强制执行力，如果老板不执行仲裁裁决，可以向申请强制执行。

二、在单位打工受伤了怎么办

如果在单位打工受伤，可按以下步骤处理：

1. 及时就医。受伤后应尽快前往医院进行治疗，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、药品清单等相关医疗资料，这些是后续认定以及确定赔偿数额的重要依据。

2. 报告单位。告知单位自己受伤的情况，按照单位的规定进行工伤申报流程。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤认定。如果单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定，这将影响最终的赔偿数额。

5. 要求赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，可要求单位承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。如果单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、在单位打工没和单位写合同怎么办

如果在单位打工却未签订，以下是你可以采取的措施。

（一）事实的认定

虽然没有书面合同，但如果存在工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在单位工作的证据，在法律上可认定为事实劳动关系。

（二）权益维护

1. 要求补签合同：你可以向单位提出补签劳动合同的要求。如果单位拒绝，这是单位的违法行为。

2. 劳动仲裁：你有权向劳动仲裁机构提起仲裁。根据相关法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正，与你签订劳动合同，并可对单位进行处罚。

在处理这类问题时，要注意收集和保留好能证明你工作关系和权益受损的相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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