一、和私人老板打工受伤怎样赔老板没任何手续

在这种情况下，首先要明确，即便老板没有任何手续，劳动者因工作受伤，老板依然需承担相应赔偿责任。

第一步是收集证据，证明与老板存在雇佣关系，比如考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、工友证言等，以及受伤事实和因伤造成损失的证据，如病历、诊断证明、医疗费用票据等。

其次，进行伤情鉴定。可以向劳动能力鉴定机构提出申请，确定，这对于计算赔偿数额至关重要。

赔偿项目一般包括医疗费、、护理费、营养费、交通费等，如果构成伤残，还有伤残补助金等。

若与老板就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向提起，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意按照法定程序进行，以保障自身权益得到最大程度的支持。

二、给私人打工受伤赔偿误工费怎么算

给私人打工受伤，误工费的计算需依据具体情况。

首先，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供、工资流水、单位出具的误工证明等材料，以证明因受伤导致工资收入的减少额度。

其次，无固定收入的，若能证明其最近三年的平均收入状况，误工费按照最近三年的平均收入计算。这就要求伤者准备诸如凭证、业务合同等能反映过往收入水平的证据。

最后，无固定收入且不能举证证明其最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。法院会依据当地统计部门公布的行业平均工资数据来确定误工费标准。

此外，误工费的计算期间是从受伤导致无法工作起，至恢复劳动能力可以正常工作之日止。通常需要医疗机构出具的诊断证明、休假建议等作为误工时间的依据。总之，误工费的计算要综合多方面因素，以合理确定额。

三、给个人厂子打工出事故该咋办

在个人厂子打工出事故，可按以下步骤处理：

首先，及时就医确保自身安全与健康，保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这是后续维权的重要依据。

其次，向厂子负责人报告事故情况，要求其协助处理。同时，自行收集与事故有关的证据，比如事故现场照片、工友证言、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明及事故发生的事实。

再者，如果厂子未主动申请，在规定期限内（一般为事故发生后一年内），本人或其近亲属可向当地社会保险行政部门提出认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与厂子协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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